Die Richtigen einstellen!

Ein professionelles Bewerbungsverfahren ist der Schlüssel zur Auswahl der geeignetsten Bewerbenden. Ein zentraler Baustein guter Auswahlprozesse ist Fairness. Doch wie kann diese Fairness in der Praxis gewährleistet werden? Wie lässt sich Diskriminierung in Einstellungsprozessen effektiv und pragmatisch verhindern? Der Praxisleitfaden "Die Richtigen einstellen!" zeigt den Weg - von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsinterview und legt dabei den Fokus auf die Chancengleichheit der Geschlechter.
Bewerbungsprozesse sind voller Stolpersteine für Fairness: Bereits in der Stellenanzeige können geschlechtsspezifische Ausdrucksweisen und Klischees Bewerbende unbeabsichtigt abschrecken oder durch unnötige Anforderungen ausschließen. Beim Durchsehen der Bewerbungsunterlagen droht die nächste Hürde, vor allem wenn die Bewerbungen nicht anonymisiert sind. Auch das Vorstellungsgespräch, besonders in seiner unstrukturierten Form, ist ein Nährboden für Voreingenommenheit, da der direkte Kontakt und das äußere Erscheinungsbild Raum für Vorurteile schaffen. Und auch eine faire Durchführung von Assessment-Centern bildet in der Praxis oft eine große Herausforderung. Erfahren Sie in unserem Praxisleitfaden, wie Sie diese Fallstricke mit einfachen Mitteln elegant umschiffen und Ihr Einstellungsverfahren fair gestalten können. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke, wie Sie geeignete Testverfahren sorgfältig auswählen und umsetzen. Eine diskriminierungsfreie Personalauswahl ist durchaus machbar.
Mit den richtigen Strategien schaffen Unternehmen gleiche Chancen für alle. Eine spannende Lektüre für alle, die Vielfalt und Gleichberechtigung in der Arbeitswelt voranbringen wollen!