Attraktivität von Wissenschaftskarrieren

Die Arbeitsverhältnisse im deutschen Wissenschaftssystem stehen derzeit im öffentlichen Diskurs. Gründe für eine geringe Attraktivität von Wissenschaftskarrieren liegen u.a. in der hohen Arbeitsbelastung, der schweren Vereinbarkeit von Beruf und Privatem sowie der Schwierigkeit einer langfristigen Anstellungsperspektive. Leitfadengestützte Interviews mit 112 Postdocs an außeruniversitären Forschungseinrichtungen zeigen ein homogenes Bild bezüglich der positiven Aspekte der Wissenschaftstätigkeit. Sowohl Männer als auch Frauen bewerten die inhaltliche Tätigkeit, den hohen Gestaltungsspielraum und die Arbeitskultur als besonders attraktiv. Gleichzeitig machen die Interviews deutlich, dass vor allem die Rahmenbedingungen des Arbeitens dazu führen, dass weibliche wie männliche Postdocs wissenschaftliche Karrierewege als unattraktiv einstufen. Besonders Menschen mit Fürsorgeverantwortung, in der Regel Frauen, artikulieren einen zusätzlichen Handlungsbedarf. Die Ergebnisse verdeutlichen den Reformbedarf des Wissenschaftssystems aus Sicht beider Geschlechter.