Entwicklung eines konzeptionellen Modells zur multiperspektivischen Gestaltung vernetzter Arbeitssysteme

Resilienz entsteht durch die gemeinsame, vertrauensvolle und fruchtbare Zusammenarbeit von Menschen beim Überwinden alltäglicher und krisenhafter Situationen. Im Fokus dieses Beitrags steht die systematische Entwicklung eines konzeptionellen Modells zur Orientierung und Navigation von MitarbeiterInnen in alltäglichen und krisenhaften Situationen. Das konzeptionelle Modell wird am Beispiel einer selbst organisierten Job Rotation in einem Distributionszentrum für Elektronikkomponenten demonstriert.