Strategien für eine flexible, auftragsweise Kommissionierung

Die Kommissionierung stellt eine komplexe und personalintensive Aufgabenstellung in der Intralogistik dar. Somit resultiert gerade in dieser Domäne ein hoher Nutzeneffekt bei effizientem Betrieb. Theoretisch ist dazu eine ständige Angleichung des Kommissioniersystems erforderlich, um bei saisonalen Einflüssen oder schwankenden Tages-/ Wochenganglinien einen optimalen Betrieb zu gewährleisten. Heute bleiben derartige Systeme aber abgesehen von Restrukturierungsmaßnahmen, welche nur in großen zeitlichen Intervallen durchgeführt werden, unmodifiziert im Betrieb, weil eine Anpassung auf technischer Ebene nur bei starken und vor allem bleibenden Veränderungen wirtschaftlich ist. Aber mit einer rein organisatorischen Strategieanpassung kann auch kurzfristig auf wechselnde Auftragslasten reagiert werde. Dieser Beitrag zeigt die Abhängigkeit verschiedener Betriebsstrategien zur Auftragslast und behandelt die Frage: Unter welchen Bedingungen bietet ein Wechsel von Wegstrategien, Prüfstrategien, Variation der Batchgröße oder das Einführen virtueller Kommissionierzonen eine Möglichkeit, flexibel auf Schwankungen der Auftragslast zu reagieren?

Order picking represents one of the most complex and personnel-intensive challenges in logistic. Therefore it is essential to operate order picking systems efficiently. Because order structures fluctuate in seasonal, weekly or even daily periods, it demands an adaptation of order picking systems to assure efficiency. Despite of these fluctuations order picking systems still remain unchanged for al long duration. Today´s adaptations occur usually with the emphasus on technical reorganization, wich only makes good economic senses in terms of several years. In conclusion it is necessary to continuously adapt picking systems to fluctuating order structures in the short term. This can be achieved by changing the strategies of an order picking system already in use. This paper deals with the interdependency between different order structures and organizational strategies and their ongoing adjustment.