Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK

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  • Publication
    Wieviel Essentials stecken in den neuen Wissensmanagement-Standards?
    ( 2023-03)
    Will, Markus
    ;
    Orth, Ronald
    ;
    Budde, Felix
    Wenn ein Thema an Bedeutung gewinnt und seine Relevanz in Forschung und Praxis anerkannt ist, wird dies unter anderem dadurch ersichtlich, dass es in die Welt der Standardisierung einfließt. Auf die Themen Human Resource Management und Knowledge Management trifft diese Entwicklung zu. Die praktische Relevanz wird beispielsweise an den Aktivitäten des ISO Technical Committee 260 "Human Resource Management" deutlich. Experten aus über 30 Ländern arbeiten in diesem Komitee aktiv an der internationalen Normenreihe ISO 30400 zum Personalmanagement und entwickeln Leitlinien und Standards für die Verbesserung HR-bezogener Prozesse und Aufgaben.
  • Publication
    Klimamanagement zur Verbesserung der CO2-Bilanz in der Produktion
    ( 2023)
    Budde, Felix
    ;
    Gellert, Benjamin
    ;
    Orth, Ronald
    ;
    Kohl, Holger
    Einzelne Klimaschutzmaßnahmen werden bereits von vielen Unternehmen erfolgreich umgesetzt. Doch oftmals fehlen ein systematischer Ansatz sowie die finanziellen Ressourcen zur Umsetzung eines konsequenten Klimaschutzes unter Beibehaltung des wirtschaftlichen Erfolgs. In diesem Beitrag wird ein Vorgehensmodell zur zielgerichteten und potenzialorientierten Ableitung und Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen im Rahmen eines betrieblichen Klimamanagements vorgestellt. Der Fokus liegt dabei auf kleinen und mittleren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.
  • Publication
    KI-unterstützte Weiterbildungskonzepte für den Mittelstand
    ( 2023)
    Orth, Ronald
    ;
    Singer-Coudoux, Katrin
    ;
    Peschl, Michael
    Dieser Beitrag beschreibt mittelstandstaugliche Lösungen für die Realisierung KI-unterstützter Weiterbildungskonzepte, die sowohl strategisch mit den Transformationszielen des Unternehmens in Einklang stehen als auch operativ zu den individuellen Entwicklungspfaden der Beschäftigten passen. Die konkrete Anwendung dieses Ansatzes in der systematischen Gestaltung der Kompetenzentwicklung bei Harms & Wende GmbH & Co. KG bietet wertvolle Einblicke in die Potenziale und Herausforderungen einer KI-gestützten Personalentwicklung in KMU.
  • Publication
    Identifying the Dynamics of Intangible Resources for Industry 4.0 Adoption Process
    ( 2022)
    Prim, Marcelo Fabricio
    ;
    Oliveira Gomes, Jefferson de
    ;
    Kohl, Holger
    ;
    Orth, Ronald
    ;
    Will, Markus
    ;
    Vargas, Gabriel Bertholdo
    Industry 4.0 is a socioeconomic phenomenon that affects all industries, transforming not only products, processes, and services, but also business models, organizational structures, and strategies, placing human beings at the center of this digital transformation. Researchers have already demonstrated the importance of intangible resources in the Industry 4.0 adoption process. Nevertheless, there is still a gap in empirical research on how these factors evolve during the process. Therefore, the main objective of this study is to identify how these factors influence each other across different Industry 4.0 maturity levels. To achieve this goal, a qualitative approach was used with multiple case studies comparing responses from companies at higher Industry 4.0 maturity levels and contrasting them with the responses from companies at lower levels, distilling aggregate dimensions through an inductive coding procedure. Experts evaluated the results to find relations between the aggregate dimensions, their evolution and influence on each other. As a result, a conceptual framework was developed that demonstrates the dynamics of intangible factors that could be used by any company to nurture its own Intellectual Capital as a groundwork for the adoption of Industry 4.0. Among these dynamics, the central role of engaged leaders was highlighted in developing structural capital factors. Future studies should conduct interviews with more companies from other industrial sectors as well as on the implementation and management of Intellectual Capital in manufacturing companies to assess the applicability of the proposed conceptual framework.
  • Publication
    Sustainability Reporting in German Manufacturing SMEs
    ( 2019)
    Steinhöfel, Erik
    ;
    Galeitzke, Mila
    ;
    Kohl, Holger
    ;
    Orth, Ronald
    This paper investigates how small and medium-sized enterprises from the German manufacturing sector address sustainability issues through the implementation of sustainability reporting. For this purpose, 14 sustainability reports were analyzed with regard to the extent that they apply the framework provided by the Global Reporting Initiative (GRI), as well as the differences between companies that apply the GRI framework and companies that do not. In addition, indicators and related units that are used to report sustainability are investigated. The findings of this contribution show that there is a general lack of consistency among the considered sustainability reports, which demands for further harmonization of sustainability reporting in order to ensure comparability of sustainability performance across different organizations.