Rapp, H.H.RappBühring, J.J.Bühring2022-03-092022-03-091994https://publica.fraunhofer.de/handle/publica/322962Das Unternehmen POLYRACK wurde durch eine ganzheitliche Unternehmensstrukturierung auf die Anforderungen des nächsten Jahrtausends ausgerichtet. POLYRACK ist kundenorientiert und liefert schnell und flexibel. POLYRACK ist Fraktal, weil die Elemente Selbstorganisation (z.B. in den Arbeitszeitmodellen), Selbstoptimierung (Entgeltfindung), Dynamik und Reagibilität, Aufgabenintegration (in der Abwicklungskette) und Zielorientierung (im Prämienmodell) umgesetzt wurden. Das Personal ist strategischer Erfolgsfaktor von POLYRACK.de21.JahrhundertFraktalFraktale FabrikPOLYRACKSelbstorganisationUnternehmensforschung670conference paper