Roßberg, U.U.RoßbergHüser, M.M.Hüser2022-03-092022-03-091998https://publica.fraunhofer.de/handle/publica/330562Der Beitrag beschreibt die Entwicklung von Teamkonzepten und Entgeltmodellen in der Firma WABCO Fahrzeugbremsen. Besonders eingegangen wird auf den Einfluß moderner Logistikkonzepte in der Produktion, produktionsnahe Kennzahlen und Motivationsfragen. Hervorgehoben wird die Bedeutung einer Vertrauenskultur im Unternehmen.deArbeitswirtschaftArbeitszeitDemand Flow TechnologyDFTEntgeltGruppenarbeitLogistikmanufacturing on demandMontageplanungreengineeringSelbststeuerung670Hochleistungsorganisation bei einfachem Entgeltmodell - Erfahrungen mit kundennaher TeamarbeitHigh Performance Organization and a Simple Compensation Model - Experiences with Customer Oriented Teamworkconference paper