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Fraunhofer-Gesellschaft
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2024
Konferenzbeitrag
Titel

Change Management in agilen Digitalisierungsprojekten mit dynamischen Projektverläufen

Titelzusatz
Eine kritische Überprüfung bestehender Konzepte
Abstract
Die zunehmende Digitalisierung hat eine agile und dynamische Projektlandschaft geschaffen, die herkömmliche Change Managementansätze vor neue Herausforderungen stellt. In Zeiten des raschen Wandels und der kontinuierlichen Innovation erweisen sich traditionelle Konzepte und Methoden als weniger zielführend. In diesem Kontext ist es daher entscheidend, flexiblere und anpassungsfähigere Konzepte des Change Managements zu entwickeln und einzusetzen, die speziell auf die Anforderungen agiler und dynamischer Digitalisierungsprojekte zugeschnitten sind, in dem sie iterativ und modular angelegt sind, sich stetig neuen Projektdynamiken anpassen und einen flexiblen Endzustand ermöglichen sowie das gesamte soziotechnische System berücksichtigen. In diesem Beitrag wird ein modular, zirkulär-iteratives Modell zur Begleitung von agilen Digitalisierungsprojekten mit dynamischen Projektverläufen vorgestellt.
Autor:innen
Hieber, Nina
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Kutz, Janika  
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Martinetz, Simone  
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Enthalten in:
Arbeitswissenschaft in-the-loop. Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung  
Konferenz
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA-Frühjahrskongress) 2024  
Sprache
Deutsch
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Schlagwort(e)
  • Digitale Transformation

  • Change Management

  • Transformationsmodell

  • Agilität

  • Organisationsentwicklung

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