Innovative Arbeitsgestaltung für virtuelle Unternehmen

Virtuelle Organisations- und Unternehmensstrukturen kennzeichnen veränderte Arbeitsformen. Die Organisation des virtuellen Unternehmens bietet insbesondere auch für kleine und mittlere Unternehmen neue Chancen der Positionierung im internationalen Wettbewerb. Dabei gilt es, die virtuelle Organisationsstruktur so zu gestalten, dass sie den beteiligten Mitarbeitern Partizipationsmöglichkeiten gewährt und zugleich eine optimale Leistungserstellung und Kundenbeziehung ermöglicht.