IKOPA - Kulturwandel in klein- und mittelständischen Unternehmen

Kleine Unternehmen sind gegenüber Managementkonzepten oft sehr kritisch eingestellt. Veränderungen müssen einen greifbaren Gewinn versprechen und sich im Betriebsalltag ohne Stabsstellen integrieren lassen. Diesen Herausforderungen stellt sich das Fraunhofer IPK im Projekt IKOPA "Innovationsförderliche Unternehmenskultur durch Kooperation und Partizipation". In fünf Anwendungsprojekten mit klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) des Maschinen- und Anlagenbaus, der Feinwerktechnik sowie der Elektronik- und Softwareindustrie in den Regionen Berlin-Brandenburg und Sachsen wird ein methodisches Instrumentarium erarbeitet, das den schwer fassbaren Prozess der Kulturänderung in KMU begleitet.

Generally, small companies regard management concepts very critically. Changes have to promise tangible profit and must be easily integrable into everyday business. Fraunhofer IPK is meeting these challenges in the project "IKOPA - Innovative Corporate Culture through Cooperation and Participation". Here, Fraunhofer experts develop and apply methods and tools to support the complex process of changing corporate culture in five case studies with small and medium-sized companies from mechanical and plant engineering, precision engineering as well as the electronic and software industry in Berlin-Brandenburg and Saxony.