Rekrutierung und Bindung in kleinen und mittleren Betrieben

Mit finanziellen Anreizen können kleine und mittlere Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern nur begrenzt locken. Dennoch behaupten sie sich im viel beschworenen Wettkampf um Talente recht gut. Dieses Urteil legt zumindest eine explorative Studie zur Praxis der Rekrutierung in kleinen und mittleren Unternehmen nahe. In Interviews mit Gründern und Geschäftsführern aus 18 schnell wachsenden Firmen haben die Autoren nach der Vorgehensweise bei der Suche nach neuen Mitarbeitern gefragt und die Rolle von Personalberatern, finanziellen Anreizen sowie Besonderheiten bei der Rekrutierung von Führungskräften beleuchtet.