Leistungsentgelt nach TVöD Bund - Nutzen, Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielräume

Mit der Einführung des Leistungsentgelts durch den TVöD wurde ein wesentlicher Schritt hin zu einer Stärkung des Leistungsprinzips in der Bezahlung des öffentlichen Dienstes vollzogen. Die Wirkungen der monetären Anreize auf Motivation und Leistung sind jedoch in der Wissenschaft umstritten. Entscheidend ist die Einbettung in das organisationale Führungs- und Steuerungssystem. Der LeistungsTV-Bund und die ergänzenden Tarifverträge stecken lediglich einen Rahmen ab, der von den jeweiligen Arbeitgebern und Personalvertretungen durch Dienstvereinbarungen ausgestaltet werden muss. Daraus ergeben sich zwingende Vorgaben aber auch umfangreiche Spielräume. In diesem Artikel werden der Nutzen, die Vorgaben und Rahmenbedingungen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Regelung des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD-Bund analysiert und systematisiert. Hierdurch wird sowohl die theoretische Durchdringung des Problemkomplexes als auch die praktische Erarbeitung von konkreten Dienstvereinbarungen unterstützt.