Einflussfaktoren auf Wohlbefinden und Leistungsbereitschaft bei Büroarbeit

In einer empirischen Untersuchung wurden zentrale Einflussfaktoren und Handlungsfelder für eine leistungsförderliche Bürogestaltung identifiziert, die insbesondere das subjektive Wohlbefinden einbeziehen. Hierbei zeigt sich, das die bewusste Schaffung eines attraktiven und wertigen Arbeitsplatz- und Büro-Ambientes sowie die Variabilität zur eigenständigen Beeinflussung der Arbeitsbedingungen im Sinne einer territorialen Strukturierung, die einen Wechsel zwischen Präsenz und Rückzug ermöglicht, sich förderlich auf Wohlbefinden und Arbeitsleistung der Beschäftigten auswirken.