Eine Arbeitsform für spezifische Lebenssituationen

Der Anteil der Telearbeit, ob am Schreibtisch zuhause oder im mobilen Büro unterwegs, nimmt ständig zu. Leistungsfähige Notebooks und eine immer schnellere Datenübertragung ermöglichen den Zugriff auf E-Mails, das Internet und Unternehmensdaten an fast jedem Ort. Doch die rasante technische Entwicklung ist nur eine Seite der Medaille. Die intensive Einbindung aller Beteiligten, und das sind neben den Mitarbeitern und Vorgesetzten auch die Kollegen im Unternehmen, IT-Fachleute und Betriebs- oder Personalrat, ist mindestens ebenso wichtig. Am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO befassen sich Fachleute wie Dr. Josephine Hofmann bereits seit vielen Jahren mit der Frage, wie Telearbeit organisiert sein muss, dass sie für alle Seiten Vorteile bringt. Im Gespräch mit HR Performance zeigt sie, welch weites Feld an Chancen und Herausforderungen sich hinter dem Thema verbirgt.