Selbstorganisation in der Pflege

Selbstorganisation ist in der Pflege in Deutschland kaum verbreitet. Dabei bietet sie ein hohes Potenzial für die Aufwertung und Attraktivität des Pflegeberufs. Anhand von Interviews mit Pflegekräften, die selbstorganisiert für einen ambulanten Pflegedienst tätig sind, wurden Chancen und Herausforderungen dieser Organisationsform für die Pflege herausgearbeitet und Anforderungen an Kultur und Führung sowie politische Rahmenbedingungen identifiziert. Eine Online-Erhebung Ende 2023 fokussierte die Potenziale der Verteilung von Verantwortung zwischen aktuellen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie deren subjektive Herausforderungen in der Selbstorganisation. Selbstorganisiertes Arbeiten in der Pflege braucht innovative politische Rahmenbedingungen, eine offene Unternehmenskultur sowie ein neues Verständnis von Führung.