Für eine alter(n)sgerechte Arbeits- und Personalpolitik

"Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel" lautet der Titel eines Transferprojektes, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert und vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart koordiniert wird. Dort wird der Frage nachgegangen, welche Folgen die Alterung der deutschen Gesellschaft für die Erwerbsarbeit hat und wie Unternehmen mit alternden Belegschaften innovativ bleiben können. Hartmut Buck ist Koordinator dieses Projekts und gibt einen Einblick in den Stand der Arbeiten.