Unconscious Bias als prägender Faktor in Personalprozessen und Stolperstein für das Top-Management

Auch heutzutage wird Unconscious Bias von Unternehmenslenkern weiterhin als nebensächlich abgetan, da auch vorhandene Trainings in der Vergangenheit wenig Effekt zeigen. In der jüngsten Vergangenheit haben prominente Beispiele dies erneut belegen können, sodass eine genaue Betrachtung des Unconscious Bias besonders im Sinne von Gleichberechti gung stets präsent sein sollte.