Digitalkompetenzen: Eine nachfrageorientierte Analyse benötigter Kompetenzen von Arbeitnehmern in der Industrie

Im Rahmen der Digitalisierung wird verstärkt diskutiert, welche Mitarbeiterkompetenzen hierfür notwendig sind. Wissenschaftliche Studien richten hierbei den Blick oft prospektiv, auf angenommene und zu erwartende Veränderungen, um ein vorausschauendes Agieren zu ermöglichen. Diese Arbeit hingegen widmet sich einer retrospektiven Sicht auf Kompetenzen. Eine großflächige Inhaltsanalyse aktueller Stellenanzeigen der Industriebranche ermöglicht aktuell angeforderte und gewünschte Kompetenzen zu eruieren. Hieraus ableiten lässt sich, inwieweit wissenschaftlich ermittelte und aktuell praxisbezogene Kompetenzanforderungen konform sind.