Wissensintegration und -transfer in der Arbeitsforschung

Der sozio-ökonomische Strukturwandel in der Arbeitswelt führt zu einem erhöhten Bedarf an wissenschaftlich fundiertem System- und Transformationswissen. Unternehmen fragen die Erkenntnisse der Arbeitsforschung allerdings eher reaktiv nach. Dies deutet auf Defizite des Wissenstransfers zwischen Forschung und Anwendung hin. Die Arbeitsforschung ist gefordert, proaktive und wirksame Transfermethoden zu entwickeln. Im Rahmen von Literaturrecherchen und Experteninterviews wurden transferrelevante Aspekte der Interdisziplinarität und Wissensintegration ermittelt. Diese Konzepte erscheinen geeignet, um Widersprüche bezüglich Problemwahrnehmung, Ziellogik und Verwertungsstrategien zu lösen. Ausgewählte Aspekte werden im Kontext der Arbeitsforschung erörtert.