Akzeptanzfaktoren bei der Einführung digitaler Zusammenarbeitstechnologien

Die Zusammenarbeit in und zwischen Organisationen findet zunehmend digital und damit computergestützt statt. Essenziell für die erfolgreiche Einführung und Nutzung neuer Zusammenarbeitstechnologien ist dabei die Akzeptanz der Mitarbeitenden. Für Organisationen stellt sich damit die Frage, welche Implementierungsmaßnahmen für die Sicherung der Akzeptanz und Reduktion von Widerständen wirksam sind. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, welche durch das Unternehmen steuerbaren Erfolgsfaktoren und Barrieren einen signifikanten Einfluss auf die Akzeptanz und Nutzung von Zusammenarbeitstechnologien durch die Mitarbeitenden haben. Dies wurde auf Basis des Technologieakzeptanzmodells mittels Strukturgleichungsmodellierung untersucht.