Entgeltgestaltung von Gruppenarbeit

Deutsche Unternehmen führten in den letzten Jahren moderne Konzepte der Arbeitsorganisation in der Produktion ein. Wie eine Studie des Fraunhofer IAO belegt, wurde dem Thema Entgeltgestaltung oftmals nicht die angemessene Aufmerksamkeit geschenkt. Der Beitrag beschreibt die Auswirkungen der Einführung von Gruppenarbeit auf die Praxis der Entgeltgestaltung und bewertet die Eignung herkömmlicher Systeme für den Einsatz in modernen Arbeitsorganisationen.