Gesundheit als Aufgabe des betrieblichen Arbeitsschutzes

Die Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Betrieb wird zunehmend als Wettbewerbsfaktor an Bedeutung gewinnen. Denn Fehlzeiten haben einen Einfluß auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens, und gesetzliche Vorgaben zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten müssen erfüllt werden. In den letzten Jahrzehnten hat sich sowohl das Verständnis von Gesundheit als auch das Belastungsspektrum der Beschäftigten gewandelt. Gesundheit - traditionell verstanden als Abwesenheit von Krankheit - wurde um das Ziel des" Wohlbefindens" erweitert, und bei den Belastungen ergibt sich der Trend zur Zunahme der psychischen Belastungen. Damit wird im Betrieb Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung notwendig. Das Gesundheitsmanagement ist der übergeordnete Ansatz, der diese beiden betrieblichen Aktivitäten verbindet. Belastungsabbau und Ressourcenaufbau durch verhältnis- und verhaltenspräventive Maßnahmen ist das Ziel des Gesundheitsmanagements, dessen In strumente z. B. Gesundheitsbericht, Gesundheitszirkel und Arbeitsschutzausschuß sind.