Synchronisierung der Kompetenzentwicklung in Unternehmen

Ein sich veränderndes Marktumfeld erfordert nicht nur eine Anpassung der Organisation und des Leistungsspektrums, sondern auch die zielgerichtete Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter und der Führungskräfte. Die Weiterentwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist gerade dort entscheidend, wo sich neue Wachstumsmärkte und Geschäftsfelder eröffnen. Trotzdem stellen sich noch viel zu wenige Unternehmen der Aufgabe, zukünftige Entwicklungen, die kompetenzrelevant sind, systematisch zu analysieren und zu bewerten.