Hinter dem Bias

Die vorliegende Studie untersucht anhand zweier multipler Regressionen den Zusammenhang zwischen Organisationskultur und der Wahrnehmung von Geschlechterungleichheit in der europäischen Energiewirtschaft. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen in wettbewerbsorientierten Organisationen tendenziell eine höhere Ungleichheit wahr nehmen, während soziale Unterstützung mit einer geringeren wahrgenommenen Ungleichheit einhergeht. Männer scheinen in leistungsorientierten Kulturen seltener die Benachteiligung von Frauen wahrzunehmen, in innovationsorientierten Kulturen hingegen häufiger. Die Ergebnisse der Studie weisen auf die Möglichkeiten und Grenzen von Anti-Bias-Trainings hin und werden in Bezug auf ihre Implikationen für die Gestaltung inklusiver Arbeitsbedingungen diskutiert.