Ganzheitliche Kompetenzentwicklung für die Arbeit in virtuellen Unternehmen mit dem "virtuellen Qualifizierungscoach (VICO)"

Das vom BMBF geförderte Forschungsprojekt zur Entwicklung der Software VICO hat das Ziel, Mitarbeiter eines virtuellen Unternehmens bei ihrer Kompetenzentwicklung zu unterstützen. Dabei sollen sowohl der Arbeitskontext als auch Lernpräferenzen berücksichtigt werden. Ein virtuelles Unternehmen setzt sich aus kooperierendenPartnern zusammen. Durch synergetisches Nutzen ihrer Kernkompetenzen können individuelle Kundenwünsche erfüllt werden. In einem virtuellen Unternehmen gibt es keine festen Mitarbeiter für zentrale Managementaufgaben. Auftrags-spezifische Teams werden gebildet, die sich nach Auftragserfüllung wieder auflösen. Der Mitarbeiter trägt für seine Leistungen und Beschäftigungs-sicherung selbst die Verantwortung. Virtuelle Arbeitsstrukturen stellen neue Anforderungen an die Mitarbeiter, die in der ersten Projektphase ermittelt wurden. Die zweite Projektphase beschäftigte sich mit der Modellierung der Interaktion der Nutzenden mit VICO als medial gestütztes Selbstcoaching, bevor in der dritten Projektphase eine Systemarchitektur erstellt und schließlich die Software VICO programmiert wurde.