Telearbeit

Zielsetzung Die Entwicklung und Verbreitung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien bieten vermehrt Chancen, die Arbeit aus der Betriebsstätte heraus in private Wohnräume, in sog. Satelliten- und Nachbarschaftsbüros oder völlig außerhalb fester Arbeitsstätten liegende Stellen zu verlagern. Telearbeit ermöglicht z. B. die Erhöhung der persönlichen Zeitsouveränität, die damit verbundene Verbesserung der Work-Life-Balance, die Erzielung von Produktivitätssteigerungen bei den Mitarbeitern sowie eine Verbesserung der Kundennähe. Problembeschreibung Bei der Umsetzung von Telearbeit bestehen aus Sicht des Arbeitsschutzes spezifische Gefahrenpotentiale. Die Risiken bei dieser Form der Bildschirmarbeit konkretisieren sich häufig in einer unzureichenden Arbeitsplatzgestaltung, einer Isolation von Kollegen und dem Betriebsgeschehen sowie einer mangelhaften Trennung von Berufs- und Privatleben, die zu Mehrfachbelastungen und Überbeanspruchung führen kann. Zur sicheren und gesundheitsgerechten Gestaltung von Telearbeit ist deshalb eine fundierte Planung der Umsetzung notwendig. Hierbei sind neben personellen Anforderungen organisatorische, qualifikatorische, rechtliche und technische Maßnahmen sowie die Organisation des Arbeitsschutzes integriert zu beachten. Dem Leser werden hierzu die wesentlichen Voraussetzungen und Entwicklungswege vermittelt.