Alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung

Im Zuge des sozio-demografischen Wandels verringert sich die Anzahl der Arbeitspersonen im erwerbsfähigen Alter. Zugleich nimmt deren Durchschnittsalter zu. Um weiterhin geeignete Arbeitskräfte rekrutieren und halten zu können, gewinnt eine alters- bzw. alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung an Bedeutung in den Betrieben. Eine alternsgerechte Gestaltung zielt allgemein auf einen langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit aller betrieblichen Altersgruppen. Eine altersgerechte Arbeitsgestaltung hingegen zielt auf eine Kompensation altersspezifischer und individueller Leistungseinschränkungen. Ausgangspunkt des Gestaltungsprozesses ist entweder eine Neuplanung oder eine Veränderung bestehender Verhältnisse. Der Beitrag zeigt eine bewährte Vorgehensweise auf.