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Fraunhofer-Gesellschaft
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  4. Berufliche Weiterbildung in der Praxis
 
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2024
Paper (Preprint, Research Paper, Review Paper, White Paper, etc.)
Title

Berufliche Weiterbildung in der Praxis

Title Supplement
Umsetzung, Herausforderungen und Stellenwert
Abstract
Berufliche Weiterbildung ist entscheidend, um Mitarbeitende auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten, wichtige Kompetenzen aufzubauen und damit auch die eigene Organisation in einem dynamischen Wettbewerb gut zu positionieren. Um einen aktuellen Blick in die Praxis der beruflichen Weiterbildung zu erhalten, wurde daher eine Online-Umfrage mit 50 Personen durchgeführt. Ziel dieser Umfrage war es, den aktuellen Stellenwert von beruflicher Weiterbildung zu erfassen, sowohl aus Sicht der Lernenden als auch deren Wahrnehmung über die Verankerung in den Organisationen. Darüber hinaus sollten aktuelle Herausforderungen in der Umsetzung von beruflicher Weiterbildung erfasst werden. Die Ergebnisse dieser Umfrage zeigen, dass mangelnde Zeit und hohe Kosten zentrale Hemmnisse sind, wenn Weiterbildung genutzt werden soll. Darüber hinaus zeigen die Antworten, dass nicht klar ist, ob das eigene Unternehmen eine Weiterbildungsstrategie hat oder nicht. In einer Detailanalyse werden außerdem Unterschiede zwischen Großunternehmen und kleinen und mittleren Unternehmen offengelegt.
Author(s)
Kaiser, Manuel
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Beichter, Tim  
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Bräutigam, Norma
Univ. Stuttgart, Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement -IAT-  
Corporate Author
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Project(s)
Global Upskill
Funder
Open Access
DOI
10.24406/w-34603
File(s)
2024_Kaiser_Berufliche Bildung in der Praxis.pdf (3.98 MB)
Rights
CC BY-NC-ND 4.0: Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives
Language
German
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  
Keyword(s)
  • Weiterbildung

  • Berufsbildung

  • Kleinere und mittlere Unternehmen

  • Personalentwicklung

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