Das Büro als Corporate Innovation Hub

In der aktuellen Arbeitswelt verändert sich das Verhältnis persönlicher Begegnungen durch die zunehmende Virtualisierung. Dieser Wandel birgt Herausforderungen im Spannungsfeld zwischen räumlicher Nähe und flexiblen Arbeitsweisen. Die vorliegende Untersuchung beschäftigt sich damit, wie Innovation in hybriden Arbeitswelten wirksam gefördert werden kann. In einer Umfrage wurden relevante Einflussfaktoren erforscht und ihr Korrelationen mit den zwei Indizes, Kreativität und Innovation analysiert. Die Ergebnisse zeigen statistisch signifikante Zusammenhänge, wobei Faktoren wie Leistungsorientierung, Motivation, Wohlbefinden und Informiertheit positiv mit Kreativität und Innovation korrelieren. Diese Erkenntnisse dienen als Basis für praxisnahe Handlungsempfehlungen zur gezielten Förderung von Innovationsprozessen in hybriden Arbeitsumgebungen.