Leistungsfähig dank Job-Rotation

Die Logistik- und Produktionsbetriebe stehen im Personalbereich vor zwei Herausforderungen. Zum einen wird es immer schwieriger aufgrund der demografischen Entwicklung neue Mitarbeiter zu finden. Zum anderen sind die Betriebe aus diesem Grund und einem vermutlich weiterhin steigenden Rentenalter immer mehr auf das vorhandene Personal angewiesen. Das durchschnittliche Erwerbstätigenalter in Deutschland wird dabei weiterhin ansteigen. Daher werden die Betriebe Lösungen benötigen, welche die Belegschaft bis zur Rente gesund und leistungsfähig erhalten können. Die Herausforderung stellen die Shopfloor-Arbeitsplätze in Logistik und Produktion dar, mit ihren häufig einseitig belastenden und teilweise ergonomisch nicht auf eine Dauerbelastung (über viele Jahre) ausgelegten Arbeiten. Für die Mitarbeiter ist es eine besondere Herausforderung es bis zur Rente zu schaffen. Wie könnte ein für beide Seiten sinnvoller Lösungsansatz aussehen?