Müller-Wieland, RodaRodaMüller-WielandHochfeld, KatharinaKatharinaHochfeld2022-03-052022-03-052019https://publica.fraunhofer.de/handle/publica/257542Angesichts von Fachkräftemangel und wachsendem Innovationsdruck ist es eigentlich absurd, für Top-Positionen nicht das volle Potenzial von Mitarbeitenden auszuschöpfen. Genau das passiert aber, wenn Führung allein als Vollzeitjob ausgelegt wird, was viele Talente - vor allem Frauen - von vornherein ausschließt. Höchste Zeit für mehr Flexibilität, meinen Roda Müller-Wieland und Katharina Hochfeld vom Fraunhofer IAO.de650journal article