CC BY 4.0Hoberg, AnnaAnnaHoberg2024-08-012024-10-182024-08-012024https://publica.fraunhofer.de/handle/publica/47237510.37544/1436-4980-2024-06-6710.24406/publica-r-4723752-s2.0-85205243994Der Beitrag analysiert, wie die strategische Einführung von New Work-Konzepten als effektive Antwort auf bestehende externe Herausforderungen dienen kann. Mittels Experteninterviews an acht Fraunhofer-Instituten wurden Gestaltungsprinzipien, Implementierungsansätze und strategische Wertbeiträge analysiert. Der Beitrag zeigt, dass eine enge Verknüpfung von New Work mit strategischen Zielen und eine individuelle Anpassung entscheidend sind. New Work fördert eine zukunftsorientierte, resiliente Organisationskultur - essentiell in dynamischen Zeiten.The article analyzes how the strategic introduction of New Work concepts can serve as an effective response to existing external challenges. Design principles, implementation approaches and strategic value contributions were analyzed by means of expert interviews at eight Fraunhofer Institutes. The study shows that a close link between New Work and strategic goals as well as individual adaptation are crucial. New Work promotes a future-oriented, resilient organizational culture - essential in dynamic times.deArbeitsorganisationManagementForschungjournal article