Braun, H.-J.H.-J.Braun2022-03-032022-03-031995https://publica.fraunhofer.de/handle/publica/186849Unternehmen aller Branchen und Größenklassen werden vom Markt immer mehr zur Ausschöpfung vorhandener Flexibilitätspotentiale gezwungen. Neuregelungen über flexible Arbeitseinsatzmodelle als Voraussetzung für bedarfsgerechte Betriebszeiten sind dazu wesentliche Impulse, die seitens des Gesetzgebers und seitens der Tarifparteien in der jüngsten Vergangenheit gegeben wurden. Im vorliegenden Beitrag wird hierzu ein Planungssystem beschrieben, das diese Flexibilitätspotentiale als Stärke des Unternehmens und als Chance für den Mitarbeiter zu mehr Freiraum zur Selbstorganisation nutzbar macht.deArbeitsplatzFlexibilitätFuzzy-LogikPersonaleinsatzPersonaleinsatzplanungPersonalplanungProduktivitätSelbstorganisationUnternehmen670journal article