Under CopyrightHänisch, CarstenCarstenHänischKalinowski, MichaelMichaelKalinowski2022-03-0723.11.20122012https://publica.fraunhofer.de/handle/publica/29605810.24406/publica-fhg-296058Es wird untersucht, inwieweit sich aus dem Mikrozensus Anhaltspunkte ergeben für den Einfluss von Berufswechseln auf Matching-Prozesse am Arbeitsmarkt. Verschiebungen im qualifikationsspezifischen Arbeitsangebot werden überwiegend vom Neuangebot an Arbeitskräften aus nachwachsenden Jahrgängen und vom Ausscheiden Älterer aus dem Erwerbsleben bestimmt. Bei einer Betrachtung auf der Ebene von Berufsfeldern sind hingegen wesentlich häufiger Übergänge zwischen Berufen zu erwarten, so dass eine dies berücksichtigende umfassendere Modellierung des zukünftigen Arbeitsangebots geboten erscheint. Hierzu wurden in einem vereinfachenden Drei-Phasen-Ansatz implizite Berufswechsel aus dem Mikrozensus herausgearbeitet. Nach diesem werden Verschiebungen der Erwerbstätigenzahlen zwischen 1996 und 2006 den drei Einflussgrößen Ausbildung, Berufswechsel und Eintritt in den Ruhestand zugeordnet. Daneben werden Auswertungen präsentiert zur expliziten Frage des Mikrozensus nach einem Berufswechsel im letzten Jahr.deBerufswechselberufliche Mobilitätberufliche FlexibilitätMikrozensus004005006study