Hohe Flexibilitätsanforderungen, unzureichende Planbarkeit, einseitige körperliche Belastungen und unregelmäßige Lastspitzen prägen die Arbeitsbedingungen in der Intralogistik. Um die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit intralogistischer Unternehmen sowie deren Beschäftigungsattraktivität zu fördern, werden im Forschungsvorhaben PREVILOG präventive Gestaltungsstrategien für Intralogistiksysteme entwickelt und erprobt. Sie berücksichtigen die Wechselbeziehungen zwischen menschlichen Fähigkeiten, Arbeitsbedingungen und betrieblicher Wertschöpfung. Der Beitrag stellt die Bewertungssystematik für Intralogistiksysteme auf Grundlage eines sozio-technischen Leitbilds vor.
