Fraunhofer-Gesellschaft

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Gender- und Diversity-Management in der Forschung

Stuttgart, 7. und 8. Mai 2015, Konferenzband
 
: Klemisch, Michaela; Spitzley, Anne; Wilke, Jürgen
: Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation -IAO-, Stuttgart

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Fulltext urn:nbn:de:0011-n-3376717 (84 KByte PDF) - Die Publikation wurde zurückgezogen und durch eine neue Version ersetzt.
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Created on: 20.5.2015

Fulltext urn:nbn:de:0011-n-337671-17 (12 MByte PDF)
MD5 Fingerprint: 955be58eb888ce3c1f53e8b422c0568a
Created on: 21.7.2018

:

Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 2015, 239 pp.
Konferenz "Gender- und Diversity-Management in der Forschung" <2015, Stuttgart>
ISBN: 3-8396-0878-3
ISBN: 978-3-8396-0878-4
European Commission EC
FP7-SiS; 289051; STAGES
Structural Transformation to Achieve Gender Equality in Science
German
Conference Proceedings, Electronic Publication
Fraunhofer IAO ()
Beauftragte für Chancengleichheit; Diversity-Refent(inn)en; Wissenschaftler; Gender und Diversity Management; Diversity Management; Gender Management; Forschung

Abstract
Chancengleichheit ist in Zeiten des demografischen Wandels sowie des zunehmenden Fachkräftemangels ein Schlüsselfaktor für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und für die wissenschaftliche Arbeit in Forschungsabteilungen. Wie kann die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Forschung und in Unternehmen gelebt werden? Warum stellt Gender- und Diversity-Management einen strategisch wichtigen Erfolgsfaktor dar? Und wie kann Chancengleichheit in der wissenschaftlichen und industriellen Forschung durch die Umsetzung struktureller Veränderungen verbessert werden? Mit solchen Fragen beschäftigte sich die Konferenz "Gender- und Diversity-Management in der Forschung" am 7. und 8. Mai 2015 in Stuttgart. Dieser Konferenzband bündelt die Beiträge und Ergebnisse der Expertinnen und Experten, die von ihren Forschungsergebnissen und Praxiserfahrungen berichtet haben.

: http://publica.fraunhofer.de/documents/N-337671.html