Fraunhofer-Gesellschaft

Publica

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Erfolgsfaktor Lernen

 
: Bullinger, H.-J.; Tölg, C.

Wissenschaftsmanagement 4 (1998), Nr.2, S.14-19
ISSN: 0947-9546
Deutsch
Zeitschriftenaufsatz
Fraunhofer IAO ()

Abstract
Das Lernende Unternehmen wird häufig als Lösungsansatz genannt, um den heutigen Herausforderungen turbulenter globaler Märkte zu begegnen. Kritischer Erfolgsfaktor wird das Wissen und damit auch die Geschwindigkeit und Effektivität der Aufnahme von Wissen, des Lernens. Dies gilt besonders dann, wenn das Unternehmen auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren muß und darauf angewiesen ist, daß die Mitarbeiter das nötige Wissen besitzen, selbständig und schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen. Lernen findet somit zunehmend nicht mehr im klassischen Bildungssystem, sondern im Unternehmen statt. Die einzelnen Mitarbeiter lernen am Arbeitsplatz. Lebenslanges Lernen ersetzt Schul-Lernen. Darüber hinaus muß auch das Unternehmen als Ganzes - als Organisation - lernen. Es muß seine inneren Strukturen dergestalt anpassen, daß Lernen einzelner zielgerichtet und eigenständig möglich ist. Dies erfordert einen durchgängigen Informationsfluß im Unternehmen selber und mit der Umwelt. Institution en und Einrichtungen, die Forschung und Entwicklung (FuE) betreiben, unterliegen ebenfalls diesem Druck.

: http://publica.fraunhofer.de/dokumente/PX-12842.html