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2008
Journal Article
Titel
Wandlungsfähigkeit durch Organisation
Titel Supplements
Nutzung und Effekte flexibilitätsorientierter Organisationskonzepte
Alternative
Adaptability through organisation - Utilisation and effects of flexibility-oriented organisational concepts
Abstract
Mehr als ein Viertel der deutschen Unternehmen setzt im Wettbewerb auf den Faktor Flexibilität. Den Kunden individuelle Lösungen anzubieten oder schnell und termintreu liefern zu können ist für viele Firmen das oberste Ziel. Damit rückt die Verbreitung organisatorischer Lösungen ins Blickfeld, die geeignet sind, die Wandlungsfähigkeit von Industriebetrieben zu unterstützen und Flexibilitätsvorsprünge zu realisieren. Gleichwohl scheinen die Möglichkeiten dieser Befähiger zur Steigerung der betrieblichen Flexibilität in der deutschen Industrie noch nicht ausgereizt. Durch die Entwicklung von auf typische Bedarfssituationen zugeschnittene Organisationskonzepte zur Verbesserung der Wandlungsfähigkeit könnte die Wettbewerbsposition weiter verbessert werden.
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More than a fourth of German companies regard flexibility as their main competitive edge. Companies set great store by delivering costumized solutions to the costumer or to be able to deliver swiftly and on time. Thus the diffusion of organisational concepts which are suited to support adaptability of companies and to realise flexibility advantages is increasingly getting into the focus of attention. However, German industry has not yet fully exploited the potential these enablers might have on companies' flexibility. The development of costumized organisational concepts for improving the flexibility might help to further increase companies' competitive edge.