Fraunhofer-Gesellschaft

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Einflussfaktoren auf Wohlbefinden und Leistungsbereitschaft bei Büroarbeit

 
: Kelter, J.; Braun, M.

Gesellschaft für Arbeitswissenschaft -GfA-:
Personalmanagement und Arbeitsgestaltung : Bericht zum 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22. - 24. März 2005
Dortmund: GfA-Press, 2005
ISBN: 3-936804-01-X
S.595-598
Arbeitswissenschaftlicher Kongress <51, 2005, Heidelberg>
Deutsch
Konferenzbeitrag
Fraunhofer IAO ()
Bürogestaltung; Humanfaktor; Wohlbefinden

Abstract
In einer empirischen Untersuchung wurden zentrale Einflussfaktoren und Handlungsfelder für eine leistungsförderliche Bürogestaltung identifiziert, die insbesondere das subjektive Wohlbefinden einbeziehen. Hierbei zeigt sich, das die bewusste Schaffung eines attraktiven und wertigen Arbeitsplatz- und Büro-Ambientes sowie die Variabilität zur eigenständigen Beeinflussung der Arbeitsbedingungen im Sinne einer territorialen Strukturierung, die einen Wechsel zwischen Präsenz und Rückzug ermöglicht, sich förderlich auf Wohlbefinden und Arbeitsleistung der Beschäftigten auswirken.

: http://publica.fraunhofer.de/dokumente/N-28919.html