Fraunhofer-Gesellschaft

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Kompetenz- und Innovationsmanagement im demografischen Wandel

 
: Dworschak, Bernd; Buck, Hartmut; Nübel, Liselotte; Weiß, Maren

Dworschak, Bernd (Ed.); Karapidis, Alexander (Ed.) ; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation -IAO-, Stuttgart:
Professional Training Facts 2011. CD-ROM : Learning - Competence - Performance. Proceedings of the Professional Training Facts conference held at Stuttgart, Germany, 18-19 October 2011
Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 2012
ISBN: 3-8396-0492-3
ISBN: 978-3-8396-0492-2
S.93-111
Professional Training Facts Conference <7, 2011, Stuttgart>
Deutsch
Konferenzbeitrag
Fraunhofer IAO ()

Abstract
Innovationen sind der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit von morgen. Die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens ist ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg. Dabei haben die Beschäftigten entscheidenden Einfluss auf die Innovationserfolge der Unternehmen. Die Folgen der demografischen Entwicklung spüren viele Unternehmen unterschiedlichster Branchen bereits heute, mit nachhaltigen Konsequenzen ist in Zukunft zu rechnen: von Kapazitäts- und Qualifikationsproblemen über Kostensteigerungen bis hin zu Rekrutierungsproblemen. Für Unternehmen gilt es daher, ihre Personalpolitik und ihr Arbeitsumfeld auf alternde Belegschaften einzustellen. In vielen Betrieben scheint jedoch nach wie vor eine jugendzentrierte Sichtweise vorzuherrschen. Jüngere Arbeitnehmer gelten überwiegend als Innovationsträger, ihnen werden Eigenschaften wie Kreativität, Lernbereitschaft und -fähigkeit, Flexibilität und körperliche Belastbarkeit zugeschrieben. Sind dies Hinweise für eine Gefährdung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen, bedingt durch den demografischen Wandel?

: http://publica.fraunhofer.de/dokumente/N-259303.html