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2000
Journal Article
Titel
Status Quo und Perspektiven der Entgeltgestaltung in der Produktion
Abstract
Im Rahmen der in den letzten Jahren über das produzierende Gewerbe in Deutschland hinweggegangenen Reorganisationswelle, die häufig in die Einführung von Team- bzw. Gruppenarbeitsstrukturen mündete wurden oft auch Modifikationen am Entgeltsystem vorgenommen. Bei einer groben Sichtung der zahlreichen Fachpublikationen zu diesem Thema entsteht der Eindruck, dass Entwicklungen vor allem in Richtung eines vermehrten Einsatzes von Prämiensystemen bzw. des Gruppenakkords führen Aus Untersuchungen zum Thema Gruppenarbeit geht jedoch auch hervor, dass Prämiensysteme trotz der Zunahme nicht als ultimative Lösung der Entgeltfrage angesehen werden können und der Gruppenakkord vielfach mit Problemen behaftet ist.