Anwendungen der Simulation in der Arbeitsplatzgestaltung

Bei der Gestaltung zukünftiger logistischer Systeme wird die Berücksichtigung des Personals verstärkt in den Vordergrund treten. Ökonomische und ergonomische Zwänge drängen in den Firmen zu einer verbesserten Arbeitsgestaltung. Dies bezieht sich einerseits auf die Abbildung arbeitswirtschaftlcher Kriterien wie Qualifikation, Arbeitsorganisation, etc., andererseits spielt bei der Arbeitsgestaltung die Bewertung der Belastung der Menschen im Arbeitsprozeß eine wichtige Rolle, da nicht nur technische Vorgaben, sondern auch Grenzen, die durch die Belastung und Beanspruchung des arbeitenden Menschen festgelegt sind, die Leistung eines logistischen Systems determinieren. Integriert man arbeitswissenschaftliche Verfahren in die Simulation, so lassen sich qualifizierte Aussagen bezüglich der Ergonomie und der Ökonomie von Arbeitssystemen treffen. Betrachtet man ein Arbeitssystem als die Vielfalt aller Beziehungen zwischen Mensch und Arbeit und als Subsystem eines logistischen Systems, so stell t sich die Forderung nach Planungsinstrumenten, die die verschiedensten Arbeitssysteme berücksichtigen können. Diese lassen sich in den Anwendungsfeldern Anthropometrie und Biomechanik, Arbeitssystemgestaltung, Personaleinsatzplanung und Belastungs- und Beanspruchungsanalyse einsetzen.