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Hochleistungsorganisation bei einfachem Entgeltmodell - Erfahrungen mit kundennaher Teamarbeit

High Performance Organization and a Simple Compensation Model - Experiences with Customer Oriented Teamwork

	Bullinger, H.-J.; Schraft, R.D.; Westkämper, E. ; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation -IAO-, Stuttgart; Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung -IPA-, Stuttgart: Die neue Arbeitswirtschaft : Motor für Produktivität und Innovation. 13. Mai 1998 Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag, 1998 ISBN: 3-8167-5201-2 pp.99-114
	Fachtagung Neue Arbeitswirtschaft <1998, Stuttgart>

	German
	Conference Paper
	Fraunhofer IPA ()
	Arbeitswirtschaft; Arbeitszeit; Demand Flow Technology; DFT; Entgelt; Gruppenarbeit; Logistik; manufacturing on demand; Montageplanung; reengineering; Selbststeuerung

Abstract
Der Beitrag beschreibt die Entwicklung von Teamkonzepten und Entgeltmodellen in der Firma WABCO Fahrzeugbremsen. Besonders eingegangen wird auf den Einfluß moderner Logistikkonzepte in der Produktion, produktionsnahe Kennzahlen und Motivationsfragen. Hervorgehoben wird die Bedeutung einer Vertrauenskultur im Unternehmen.

: http://publica.fraunhofer.de/documents/PX-17333.html