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Fraunhofer-Gesellschaft
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  4. Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung - eine Option für die Personalentwicklung
 
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2006
Journal Article
Title

Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung - eine Option für die Personalentwicklung

Abstract
Die Verbindung von Lernen und Arbeiten ist ein wichtiger Trend in der beruflichen Bildung. Die Autoren stellen in ihrem Beitrag das Konzept der Arbeitsprozessorientierten Weiterbildung (APO) als ein Beispiel für diese Entwicklung vor. Es entstand mit der Einführung eines neuen Weiterbildungssystems für die IT-Branche. Im Rahmen der Weiterbildung nach dem APO-Konzept arbeitet ein Teilnehmer in realen Projekten seines Unternehmens. Die darin enthaltenen Aufgabenstellungen und Herausforderungen bilden den Ausgangspunkt seiner Lernprozesse. Durch geeignete Rahmenbedingungen, insbesondere durch Fachberatung und Lernprozessbegleitung, wird das Lernen des Teilnehmers unterstützt.
Author(s)
Manski, K.
Mattauch, W.
Journal
Personalführung  
Language
German
Fraunhofer-Institut für Software- und Systemtechnik ISST  
Keyword(s)
  • Weiterbildung

  • Personalentwicklung

  • Lernen im Prozess der Arbeit

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