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2017
Book Article
Titel
Kompetenzmanagement und Kompetenzentwicklung 4.0
Abstract
Wenn Human Resources zum echten Business Partner auch in strategischen Fragen avancieren will, müssen Personaler zu Kompetenzmanagern werden. Dies bedeutet, sämtliche Prozessschritte des Kompetenzmanagements zu beherrschen und über Detailkenntnisse hinsichtlich zukünftiger Kompetenzanforderungen und möglicher Kompetenzentwicklungsmaßnahmen durch Digitalisierung und Industrie 4.0 zu verfügen. Der Beitrag skizziert die Kompetenzanforderungen produktionsnaher Industrie 4.0-Arbeit und beschreibt ein für kleine und mittelständische Unternehmen geeignetes Weiterbildungskonzept, das sowohl von betrieblichen als auch außerbetrieblichen Weiterbildnern zur Erarbeitung von Weiterbildungsinhalten genutzt werden kann.