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2007
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Titel
Altersdifferenziertes Arbeiten - Ansatzpunkte für ein betriebswirtschaftliches Bewertungs- und Referenzmodell
Abstract
Der demographische Wandel führt zu einem Bevölkerungsrückgang in Deutschland und zu einem höheren Durchschnittsalter der Bevölkerung. In Unternehmen am Standort Deutschland sind bei weiter steigendem Renteneintrittsalter geeignete Strategien für den Umgang mit dieser Entwicklung zu entwerfen. Eine fundierte Gegenüberstellung von Kosten und Nutzen ist eine Voraussetzung für das Entscheiden über konkrete Strategien. In diesem Beitrag werden Ansatzpunkte für eine betriebswirtschaftliche Bewertung von Strategien für das altersdifferenzierte Gestalten von Arbeitssystemen vorgestellt. Ferner werden Möglichkeiten eines Strategiecontrolling skizziert.