Options
2016
Conference Paper
Titel
Einfluss struktureller Anreiz- und Wirkfaktoren auf die Weitergabe von Erfahrungswissen in produzierenden Unternehmen
Abstract
Der demografische Wandel in Deutschland geht mit einer sinkenden Bevölkerungszahl im erwerbsfähigen Alter bei einer gleichzeitig steigenden Zahl älterer Arbeitskräfte einher. Die Unternehmen sehen sich zunehmend mit dem Ausscheiden großer Gruppen von Mitarbeitern mit hohem Erfahrungswissen konfrontiert. Innerhalb der Forschungsarbeit soll das erfahrungsbasierte Wissen indirekter Unternehmensbereiche zur erfolgreichen Bewältigung zukünftiger Aufgaben mit Hilfe des Arbeitsvermögens-Index nach Pfeiffer (2004; 2015) identifiziert werden. Auf Basis hiervon soll die Wirkung struktureller Rahmenbedingungen, wie die Arbeitsgestaltung oder die Organisationsstruktur auf die Weitergabe dieses Erfahrungswissens untersucht werden. Die Ergebnisse einer qualitativen Vorbefragung erfahrener Wissensträger aus indirekten Produktionsbereichen unterstreicht die These, dass sich bestimmte organisationstheoretische Konstellationen besser eignen für die Weitergabe von Erfahrungswissen.