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2012
Conference Paper
Titel
Kompetenz- und Innovationsmanagement im demografischen Wandel
Abstract
Innovationen sind der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit von morgen. Die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens ist ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg. Dabei haben die Beschäftigten entscheidenden Einfluss auf die Innovationserfolge der Unternehmen. Die Folgen der demografischen Entwicklung spüren viele Unternehmen unterschiedlichster Branchen bereits heute, mit nachhaltigen Konsequenzen ist in Zukunft zu rechnen: von Kapazitäts- und Qualifikationsproblemen über Kostensteigerungen bis hin zu Rekrutierungsproblemen. Für Unternehmen gilt es daher, ihre Personalpolitik und ihr Arbeitsumfeld auf alternde Belegschaften einzustellen. In vielen Betrieben scheint jedoch nach wie vor eine jugendzentrierte Sichtweise vorzuherrschen. Jüngere Arbeitnehmer gelten überwiegend als Innovationsträger, ihnen werden Eigenschaften wie Kreativität, Lernbereitschaft und -fähigkeit, Flexibilität und körperliche Belastbarkeit zugeschrieben. Sind dies Hinweise für eine Gefährdung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen, bedingt durch den demografischen Wandel?