Fraunhofer-Gesellschaft

Publica

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Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden

Unternehmenskulturelle Gründe für Karrierebrüche weiblicher Führungskräfte - Ergebnisse einer Untersuchung in neun großen Unternehmen
 
: Kaiser, S.; Hochfeld, K.; Gertje, E.; Schraudner, M.

:
Fulltext urn:nbn:de:0011-n-2171498 (1.2 MByte PDF)
MD5 Fingerprint: e763f987bbf444b19ddd220d304a3a1a
Created on: 27.10.2012

Fulltext urn:nbn:de:0011-n-217149-15 (2.6 MByte PDF) - Aktualisierte Fassung
MD5 Fingerprint: 7ed57703567286527aff93b894ccc841
Created on: 20.2.2013

:

Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 2012, 70 pp.
ISBN: 978-3-8396-0467-0
ISBN: 3-8396-0467-2
German
Book, Electronic Publication
Fraunhofer-Gesellschaft
Diversity und Gender Management; HR; Organisationskultur; Change Management

Abstract
Unternehmenskulturelle Gründe für Karrierebrüche weiblicher Führungskräfte - Ergebnisse einer Untersuchung in neun großen Unternehmen.

: http://publica.fraunhofer.de/documents/N-217149.html