Instandhaltung und demografischer Wandel

Die Gesellschaft in Deutschland unterliegt einem tiefgreifenden Wandel. Die Altersstruktur hat sich in Deutschland ebenso wie in anderen Industrieländern in den vergangenen Jahrzehnten grundlegend verändert. Bis zu fünf Millionen Arbeitskräfte werden laut Bundesregierung in 15 Jahren in Deutschland fehlen. Diese Entwicklungen stellen Wirtschaft, Gesellschaft und Politik vor große Herausforderungen. Es wird immer deutlicher, dass nur ganzheitliche Lösungs-ansätze eine problemadäquate Antwort sein können. Insbesondere Unternehmen müssen eine Personalpolitik und Unternehmenskultur entwickeln, die konstruktiv mit dem Mangel an qualifizierten Fachkräften und dem ansteigenden Altersdurchschnitt von Belegschaften umgehen können. Die industrielle Instandhaltung als immer wichtigerer Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor der produzierenden Industrie leidet unter dieser vorhersehbaren Entwicklung ganz besonders. Die Aufgaben und Potenziale einer modernen Instandhaltung lassen sich nur mit hochqualifiziertem und motiviertem Instandhaltungspersonal realisieren. Das ist bereits heute schon beinahe Mangelware, sodass die Zeit drängt, Aktivitäten auf breiter Basis einzuleiten. Die Beiträge des InstandhaltungsForums machen dies eindringlich deutlich. Die vorgestellten Lösungen können zur Übertragung der Erkenntnisse und Ergebnisse in das eigene Unternehmen genutzt werden, um dem demografischen Wandel mit geeigneten Konzepten zu begegnen.